В 2026 году все работодатели обязаны выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, как это предусмотрено Администрацией Добрянского района. Данная компенсация является правом работника и возникает в случае нарушения сроков выплаты, установленных трудовым договором или внутренними нормативными актами организации.
Важно отметить, что даже если работодатель не произвел своевременные начисления, но суд обязал его выплатить все причитающиеся суммы, он все равно обязан выплатить компенсацию. Эта практика была введена относительно недавно, и до 2024 года компенсация не всегда назначалась после решения суда в пользу работника.
Минимальный срок задержки для начисления компенсации составляет один день. Это означает, что если работнику не выплачивают заработную плату в установленный срок, он имеет право на компенсацию с первого дня задержки. Например, если зарплата должна была быть выплачена 25-го числа, а фактически она поступила только 26-го, то работник вправе требовать компенсацию за один день задержки.
Необходимо также учитывать, что уважительные причины задержки, как бы они ни были обоснованы, не освобождают работодателя от обязательства по выплате компенсации. В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, работник может рассчитывать на компенсацию даже если задержка произошла по причинам, которые могут считаться уважительными.
Как правильно рассчитать сумму компенсации за задержку заработной платы? Компенсация рассчитывается на основе размера задолженности, количества дней просрочки и ключевой ставки Центрального банка России. Формула для расчета выглядит следующим образом:
компенсация = (ставка ЦБ / 150) × дни просрочки × сумма долга.
Что касается порядка взыскания компенсации через суд, работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — Государственную инспекцию труда, а также в суд. Иск о невыплаченной зарплате можно подать в течение года после окончания установленного срока выплаты.
Если сумма долга составляет менее 500 тысяч рублей, работник обращается к мировому судье. В этом случае приказ о взыскании выдается быстро — в течение пяти дней. Работодатель может оспорить приказ в течение десяти дней. Если возражений нет, приказ вступает в силу и отправляется судебным приставам.
Решение суда о долгах по зарплате исполняется незамедлительно. Если работник сталкивается с задержкой исполнения решения, он может вновь обратиться в суд с просьбой об индексации суммы долга.
Кроме того, работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Иск можно подавать по адресу проживания, работы или по месту заключения трудового договора. Подавать исковое заявление можно без оплаты каких-либо сборов, однако, для успешного ведения дела необходимы знания законодательства.
Работники также могут обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, написав соответствующее заявление. Это обеспечит дополнительную поддержку в защите интересов потерпевшего от задержки заработной платы.