Уважаемые работодатели! В 2026 году в России продолжается борьба с неформальной (теневой) занятостью. Меры, направленные на противодействие данной практике, включают законодательные изменения и ужесточение ответственности за нарушения. Эти изменения касаются норм законодательства, порядка проведения проверок, а также функционирования информационных систем. Более подробную информацию можно найти на сайте Администрации Добрянского района.
С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров, согласно приказу Минтруда России от 08.12.2025 № 685н. В случае наличия таких признаков, государственные инспекции труда (ГИТ) имеют право инициировать внеплановую проверку в отношении работодателя.
К основным основаниям для внеплановой проверки относится ситуация, когда организация взаимодействует с более чем 35 самозанятыми одновременно, если для каждого из них выполняются определённые критерии. Это требование направлено на выявление схемы неформальной занятости на ранних стадиях, что позволит предотвратить дальнейшие нарушения.
С 16 февраля 2026 года также вступил в силу новый приказ Минтруда России от 19.11.2025 № 657н, который расширяет перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС обязаны сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли в трудовых отношениях с этой же организацией.
Важно отметить, что передача данных от ФНС в МВК даже при более низких показателях, чем индикаторы риска, позволяет выявлять потенциальные схемы на раннем этапе, до их масштабирования до уровня официального индикатора риска. Однако ГИТ не могут инициировать внеплановую проверку до выполнения условий для полноценного индикатора риска. Тем не менее, у ГИТ и комиссий имеются другие инструменты воздействия на работодателей.
Что касается ответственности за нарушения, то она предусмотрена административными санкциями по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Налоговые последствия могут быть серьёзными: при выявлении ФНС фактов подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми или выплаты зарплаты «в конверте», налоговый орган может доначислить НДФЛ и страховые взносы, а также наложить штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки, согласно статьям 122 и 123 Налогового кодекса РФ.
Уголовная ответственность также может грозить руководителям организаций или индивидуальным предпринимателям при масштабном использовании «схем» с самозанятыми и образовании крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года, что регулируется статьями 198, 199 и 199.1 Уголовного кодекса РФ.
Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. В этот реестр включаются сведения о лицах, в отношении которых вступило в силу постановление по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Сведения в реестре хранятся в течение одного года.
Нахождение в реестре может повлечь за собой определённые последствия, о которых сообщается в письме ФНС России от 25.03.2022 № БС-4-11/3610. В связи с вышеизложенным, работодателям настоятельно рекомендуется соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и охрану труда.
Работникам, в свою очередь, стоит избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает их многих социальных и трудовых гарантий. Соблюдайте трудовое законодательство, избегайте теневой занятости, чтобы не подвергать себя и своих сотрудников риску привлечения к установленной законом ответственности.